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Quinta, 28 Novembro 2024 13:04

Escrito por UFC Informa

“Qual UFC a gente quer para o futuro?” A partir dessa pergunta, a especialista em gestão estratégica de pessoas Fernanda Dornelles deu o tom do Encontro Institucional sobre Políticas de EDI, realizado, na terça-feira (26), pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), por meio da Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão (DEDI) em parceria com o Imperial College London e o Estratagema Hub. 

Servidores representantes das unidades administrativas e acadêmicas da UFC participaram da manhã de discussões e dinâmicas em grupo, orientadas por Dornelles, pelo desenvolvimento de estratégias institucionais de equidade, diversidade e inclusão na Universidade.

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Entre as atividades, os mais de 40 participantes precisavam apontar e defender, por exemplo, princípios, processos e marcadores de diversidade a se trabalhar em EDI na UFC.  “A gente está conseguindo representar as pluralidades a partir de uma atividade que envolve, inclui todo mundo e dá voz para as pessoas trazerem seus pontos de vista e assim a construção fica mais completa”, explica Fernanda.

Além de ampliar a discussão sobre o tema nos setores administrativos da Universidade, um dos objetivos principais das atividades articuladas no encontro é o desenvolvimento de uma carta de EDI a partir das particularidades da UFC. A diretora da Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão da UFC, Luzimar Oliveira, espera que o texto seja um norteador importante para mudanças futuras na Instituição. “Vira um compromisso institucional que a gente pode colocar em prática nesses anos, né, de gestão e, na próxima, na questão de transformar a Universidade a partir do que foi construído hoje”, reforça.

Esse espaço de discussão une esforços de diferentes setores da UFC, seja dos campi de Fortaleza, seja do interior. O assistente administrativo da UFC Itapajé Igor Bruno de Sousa participou do encontro e destacou a importância de uma dinâmica democrática e representativa de diálogos para “que haja mais inclusão dessas questões étnicas, de gênero, como foi discutida aqui hoje e que essas políticas sejam mais transparentes e disseminadas na Universidade”. 

No mesmo dia, pela tarde, foi realizada a audiência pública para apresentar os direcionamentos definidos pelo grupo para a Carta de Diversidade, Equidade e Inclusão da UFC.

Para Fernanda Dornelles, esse movimento iniciado no encontro fortalece a preparação das pessoas que desenvolvem os agentes que estarão no futuro da base econômica. “Quem está estudando hoje numa graduação, amanhã vai estar como líder, como um profissional especialista, ou como um operador de alguma função, de algum processo. Então a gente está falando aqui em realmente movimentar a sociedade.”

Fonte: Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão (DEDI) – e-mail: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.